Este documento describe la evolución de la administración del talento humano a través de la historia. Comenzó con las primeras civilizaciones que practicaban alguna forma de división del trabajo y liderazgo. A medida que avanzaba la revolución industrial, teóricos como Taylor y Fayol desarrollaron métodos científicos para mejorar la productividad. Más tarde, teorías como las de Mayo enfatizaron la importancia de un ambiente de trabajo agradable. Hoy en día, los sistemas de administración van desde los autoritarios hasta los